УТВЕРЖДЕНО
Приказ Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь 29.07.2022 № 145
ПРАВИЛА
служебной этики работников лесной отрасли
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящие Правила представляют собой свод положений, общих принципов, определяющих требования, предъявляемые к поведению работников Министерства лесного хозяйства Республики Беларусь (далее — Минлесхоз) и подчиненных государственных организаций (далее — работники), при исполнении своих должностных (профессиональных) обязанностей, во взаимоотношениях с коллегами по работе, гражданами, работниками других государственных органов и организаций.
- Действие настоящих Правил распространяется на всех работников центрального аппарата Минлесхоза и подчиненных государственных организаций (далее — организации).
- Работник, принятый на работу в организацию, обязан ознакомиться с настоящими Правилами и соблюдать их.
- В своей профессиональной деятельности работник должен руководствоваться Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства, настоящими Правилами, а также общепринятыми нормами этики и морали.
- Знание и соблюдение работниками настоящих Правил является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности.
ГЛАВА 2
ЦЕЛИ И ПРИНЦИПЫ - Настоящие Правила призваны содействовать укреплению авторитета работников отрасли, доверия граждан, обеспечению единых норм поведения работников.
- Настоящие Правила служат основой для формирования должной морали, направлены на повышение общественного сознания, а также уровня самоконтроля работника.
- Нравственным долгом и профессиональной обязанностью работника является стремление к постоянному совершенствованию, повышению своей квалификации, получению новых знаний.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ПРАВИЛА СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
РАБОТНИКА - Работник должен исполнять свои обязанности честно и добросовестно, на высоком уровне профессионализма, эффективно решать поставленные задачи, связанные с исполнением своих обязанностей, не допуская формализма и бюрократизма, проявляя при этом допустимую самостоятельность, высокую организованность, требовательность и принципиальность. Общественное мнение и критика не должны влиять на правомерность и обоснованность его действий при исполнении своих обязанностей. Каждый работник должен соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, использовать рабочее время для производительного труда, прилагать все усилия для повышения эффективности работы.
- Работник обязан соблюдать политическую нейтральность и полностью исключить возможность какого-либо влияния политических партий или иных общественных организаций на исполнение им своих обязанностей и на принимаемые им решения.
Работникам запрещается:
участие в незаконных забастовках;
организация и (или) проведение, участие самого работника и (или) побуждение в любой форме других работников к участию в рабочее время и (или) на территории организации в несогласованных с нанимателем массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);
пронос на территорию организации экстремистской атрибутики и материалов;
использование не зарегистрированной в установленном порядке символики, флагов, транспарантов, эмблем, символов, плакатов, листовок, других печатных изделий, а также их развешивание и распространение;
проведение социальных опросов на территории организации и участие в таких опросах;
допускать действия или высказывания, порочащие деловую репутацию нанимателя и негативно влияющие на имидж нанимателя, а также честь, достоинство и деловую репутацию работников и партнеров;
проведение в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний и призывов в социальных сетях и других интернет-ресурсах.
- Работник обязан не допускать своими действиями и решениями проявление коррупционных правонарушений и оказывать содействие по пресечению любого их проявления, а также соблюдать нормы законодательства, направленные на борьбу с коррупцией. О любых попытках своих коллег, руководства, иных лиц в понуждении работника к совершению коррупционного правонарушения он немедленно должен информировать непосредственное либо вышестоящее руководство.
- Работник обязан не допускать того, чтобы личные, семейные, общественные или другие отношения отрицательно влияли на его поведение на работе и на качество профессиональной деятельности.
- Работник обязан быть независимым от влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций, не может подчинять государственный интерес частному, не должен оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям.
- Работник должен осуществлять свою деятельность, не выходя за рамки имеющихся у него полномочий. При этом он вправе требовать предоставления ему полной и достоверной информации по вопросам, находящимся в его компетенции.
- Работнику следует использовать только законные и этические способы продвижения по работе. Он имеет право знать, по каким критериям оценивается его профессиональная деятельность.
- В работе с гражданами и должностными лицами работник должен проявлять терпение, вежливость, тактичность, доброжелательность и уважение, не допускать действий, унижающих их честь и достоинство, должен уметь уважать права граждан, не терять самообладание и достоинство при общении с людьми.
- Работник должен игнорировать действия граждан, которые своим поведением пытаются спровоцировать его на совершение компрометирующих поступков.
- Работник должен придерживаться делового этикета, уважать правила официального поведения, стремиться к честному и эффективному сотрудничеству.
- При выполнении своих обязанностей работник обязан не допускать проявления предубеждения и дискриминации по отношению к кому-либо на основании национальной, религиозной, расовой, половой, политической принадлежности, социального происхождения, имущественного и должностного положения, языка общения и других обстоятельств.
- Работники обязаны не допускать разрешения межличностных конфликтов публично, в грубой вызывающей форме.
ГЛАВА 4
НЕДОПУСТИМОСТЬ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ - Работник не имеет права пользоваться какими-либо благами и преимуществами в своих интересах и в интересах своей семьи, близких родственников и свойственников, а также знакомых, которые бы препятствовали честному исполнению им своих обязанностей.
- Работник не должен использовать предоставленные ему служебные возможности (транспорт, средства связи и коммуникации, оргтехнику и т.д.) для внеслужебных целей.
- Работник не вправе разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением своих обязанностей, конфиденциальную информацию, ставшую ему известной в связи с исполнением своих обязанностей, в том числе персональные данные и сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, а также не должен использовать такую информацию в целях получения личной или иной выгоды.
ГЛАВА 5
ЗАПРЕТЫ И ОГРАНИЧЕНИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА - Работнику в связи с исполнением своих обязанностей запрещается склонять физических или юридических лиц к предоставлению ему либо членам его семьи, близким родственникам и свойственникам, а также знакомым каких-либо выгод, в том числе материального характера, получать вознаграждение, за исключением случаев, установленных законодательством.
ГЛАВА 6
ОБЯЗАННОСТЬ ПО ПОВЫШЕНИЮ РАБОТНИКОМ СВОЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО И ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ - Работник обязан постоянно развивать свои профессиональные знания и умения, расширять общий кругозор, поддерживать свою квалификацию на высоком уровне, необходимом для надлежащего исполнения своих обязанностей.
- Работник должен занимать активную гражданскую позицию, вносить предложения по совершенствованию трудовой деятельности.
- Работники, имеющие большой профессиональный и жизненный опыт, должны служить примером дисциплинированности для молодых специалистов, передавать им свои знания и накопленные традиции профессионального мастерства, развивать институт наставничества.
ГЛАВА 7
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ - Недобросовестное исполнение работниками своих обязанностей или превышение предоставленных им прав, в зависимости от тяжести правонарушения, а также нарушение требований настоящих Правил, могут быть квалифицированы как дисциплинарный проступок, административное правонарушение или преступление. Ответственность наступает в пределах и порядке, установленных законодательством.
- Оценка соблюдения работниками настоящих Правил при исполнении ими своих обязанностей и в неслужебное время может даваться при подготовке характеризующих материалов и принятии решений о:
поощрении (награждении) либо привлечении к ответственности;
назначении на вышестоящую должность (переводе на нижестоящую должность);
проведении аттестации;
повышении (снижении) надбавки за особые условия работы;
премировании (депремировании).
